목표는 달성하는 것만큼 오랫동안 유지하는 것도 중요합니다.
이 카테고리에서는 목표 달성 이후에도 성장과 발전을 이어가는 방법을 다룹니다.
단기 성과에 만족하지 않고 지속적인 성장을 만드는 구조를 배울 수 있습니다.
평생 활용 가능한 목표 관리 시스템을 구축하는 데 도움이 됩니다.
목표 설정과 5년 목표 수립의 전략의 핵심을 이해하고 왜 5년이라는 목표가 필요한지 확인하여 효과적인 5년 목표의 특징을 배워봅시다. 목표를 설정하고 5년이라는 장기간 동안 목표를 유지하기 위해 나침반이 되고 유연하게 수정 할 수 있는 구조의 목표 수립하는 방법을 확인해 봅시다. 목표 설정과 5년 목표 수립 전략의 핵심 이해 5년이라는 시간은 짧지 않은 기간입니다. 그렇기 때문에 단순히 … 더 읽기
목표는 세우는 것보다 오랫 동안 유지 하는 것이 가장 중요합니다. 1년 계획은 쉽게 무너지기 이유를 알아보고 장기 목표를 설계할 때 필요한 구조를 배워봅시다. 1년의 긴 여정이라면 중간에 수정을 점검하고 이어 나갈 수 있도록 분기적 전력을 아래 글에서 확인해 봅시다. 목표 설정 후 1년 계획을 운영하기 위한 핵심 정리 목표를 세우는 것보다 더 어려운 일은 목표를 … 더 읽기
많은 목표들은 첫 한 달을 못 넘긴 채 흐지부지 되는 경우들이 반복됩니다. 원인은 인생 비전과 결합되지 않았기 때문으로 목표 설정과 인생 비전을 연결하는 방법을 배워야 합니다. 3대 다층 구조 메커니즘을 알고 인생 비전과 목표를 단단히 연결 시키는 방법을 아래 글에서 확인해 봅시다. 많은 사람이 새해나 새로운 분기가 시작될 때 삶을 변화시키겠다는 강력한 의지를 품고 다양한 … 더 읽기
목표 설정 시 반드시 장기 목표가 필요합니다. 장기 유지를 작동하게 하는 3대 작동 원리를 배워봅시다.목표 설정 시, 단기간 안에 눈앞의 보상이 주어지지 않더라도 행동을 지속할 심리적, 환경적 시스템을 구축하여 지속 가능한 동기 부여을 공급 받기 위한 전략을 아래 글에서 확인해봅시다. 수많은 사람이 매년 혹은 매달 새로운 계획을 수립하지만, 그 계획이 연말까지 온전하게 유지되는 경우는 그리 … 더 읽기